HR marketing

V České republice vidíme hned několik trendů, a to s nízkou mírou nezaměstnanosti 3%, pouze s mírou fluktuace 15%, nedostatkem lídrů ve společnostech, pouze 17,2 % žen na vedoucích pozicích, a dle OECD má pouze cca 27 % populace nejvyšší dosažené vysokoškolské vzdělání. Celkově je situace nestabilní, což činí změnu zaměstnání riskantní. Jak z toho ven? Odpověď je jasná – zatraktivnit vaši značku zaměstnavatele, budovat povědomí o značce, udržovat si kvalitní talenty z řad vašich stávajících zaměstnanců a přitahovat nové zajímavé talenty.

HR marketing je relativně novou disciplínou zaměřenou na přilákání zajímavých kandidátů a na prezentaci společnosti jako atraktivního zaměstnavatele. Vnímám zapojení HR marketingu, tedy marketingu v náboru, jako nezbytné pro firmy, které chtějí uspět na konkurenčním pracovním trhu a přilákat talentované uchazeče v této „zvláštní“ džungli. Investice do této strategie přináší řadu výhod a přispívá k dlouhodobému úspěchu firmy. O dalších aspektech se dozvíte více v tomto kurzu.