Náš seriál s příklady zajímavých společností, které velmi dobře postupují při budování a šíření značky zaměstnavatele, pokračuje třetím dílem. 

V roce 2021 přijala společnost Spotify zásady „práce odkudkoli“, které umožňují zaměstnancům rozhodnout, kde a jak často budou pracovat mimo kancelář. Tento krok byl přímou reakcí na pandemii, ale také ukázkou flexibility společnosti v přístupu k přilákání a udržení špičkových talentů. A výsledek? Spotify nejen zvýšilo míru udržení zaměstnanců, ale také diverzifikovalo své týmy – navzdory době, kdy mnoho firem čelilo masivním odchodům.

Spotify jde ještě dál: provozuje vlastní HR blog (hrblog.spotify.com) i podcast, kde zaměstnanci z různých lokalit sdílejí své zkušenosti. K tomu má i skvěle navrženou kariérní stránku (lifeatspotify.com), kde najdete nejen přehled kanceláří po celém světě, ale dokonce si je můžete virtuálně prohlédnout.

Sociální média hrají v prezentaci zaměstnavatelské značky Spotify klíčovou roli – třeba na Instagramu skrze účet @lifeatspotify, který poutavě představuje zaměstnance, firemní kulturu a různé inspirativní události.

Kromě flexibility a inovací se Spotify zaměřuje také na inkluzi a duševní zdraví zaměstnanců, čímž vytváří bezpečné prostředí, kde se každý může rozvíjet. Přístup Spotify jasně ukazuje, že skvělých obchodních výsledků lze dosáhnout, pokud zaměstnancům poskytnete správné nástroje – bez ohledu na to, kde pracují.

Hodnoty společnosti Spotify:

• Innovative – postupujeme rychle a riskujeme.
• Sincere – nemáme čas na interní politiku.
• Passionate – nadšeně se věnujeme tomu, co děláme.
• Collaborative – jsme v tom spolu.
• Playful – nebereme se příliš vážně.

Poslání – uvolnit potenciál lidské tvořivosti tím, že dáme milionu tvůrců možnost žít ze svého umění a miliardám fanoušků příležitost nechat se inspirovat.

A co říkají zaměstnanci? Na Glassdoor popisují kulturu Spotify jako kombinaci učení a růstu. „Navzdory velikosti firmy si zachovává rychlé tempo, kde máte šanci aktivně budovat systémy a rozvíjet své znalosti. Nikdy nemáte pocit, že váš tým není součástí poslání společnosti.“

Škoda Auto jsem vybrala náhodně ze žebříčku TOP zaměstnavatelů, kde získali první příčku v této soutěži v kategorii Automobilový & Strojírenský průmysl, a to každý rok už od roku 2017.

I ŠKODA AUTO má separátní Facebooku stránku jen pro nábor zaměstnanců @SkodaAutoKariera a najdete tu různé příspěvky od představování kolegů i jednotlivých oddělení, vědomostní kvízy, informace o mobilní laboratoři EDUlab, se kterou jezdí vzbudit v žácích základních a středních škol nadšení pro techniku, odkazy na psané rozhovory se zaměstnanci, čísla a statistiky například, jak dlouho ve ŠKODA Auto zůstávají absolventi Trainee Programu. V drtivé většině na Facebooku vidíte to, že se tu odkazují na web, ale vyloženě třeba jen statický obrázek s textem příspěvku tady často nenajdete, což není špatně, jen že jsem se s tímto ještě často nesetkala.

Společnost má také oddělený Instagram profil @weareskoda. Stories mají efektivně rozdělené podle obsahu do Highlights neboli výběrů a podle toho si návštěvník profilu může projít například všechny články, vše o trainee programu nebo si přečíst odpovědi na často kladené otázky.

Prohlédnout si můžete také jejich videa na YouTube. Kanál se také věnuje primárně náboru a najdete ho na @skodaautocareer a najdete tu mimo jiné spoustu videí, ve kterých jsou představování zaměstnanci a povídají o své práci a jejich cestě do této společnosti.

Doufám, že jste se ze všech tří dílů dozvěděli spoustu zajímavých informací a máte řadu podnětů pro inspiraci.