55 % uchazečů o zaměstnání čelí syndromu vyhoření

Cesta hledání zaměstnání může být maratonem, nikoliv sprintem, a často s sebou přináší řadu výzev. Pro mnoho kandidátů, zejména v současném konkurenčním trhu práce, může tento proces vést k tomu, co je známé jako vyhoření z hledání práce. To nastává, když opakovaná zklamání, prodloužená nejistota a emocionální náročnost dlouhého hledání zaměstnání vyčerpají i ty nejkvalifikovanější jedince. Rozhodně je žádoucí ze strany společností přistupovat k tomuto problému s empatií a zajistit, aby nám neutekli talentovaní kandidáti, kteří mohou být zrovna pod tlakem z tohoto procesu.

Syndrom vyhoření při hledání práce

Syndrom vyhoření při hledání práce není jen frustrace—je to hluboký pocit vyčerpání a rozčarování, který může nastat, když uchazeči čelí opakovaným odmítnutím nebo procházejí náročnými výběrovými řízeními bez pozitivního výsledku. Podle průzkumu Insight Global z roku 2023 uvedlo 55 % aktivních uchazečů o zaměstnání, že se během svého hledání cítí „zcela vyhořelí“, přičemž se toto týká zejména zástupcům generace Z. S průměrnou odezvou jen 4 odpovědí na každých 30 podaných žádostí není divu, že mnoho kandidátů postupně ztrácí sebedůvěru a motivaci!

Vyhoření se může projevit různými způsoby. Kandidáti, kteří dříve projevovali nadšení a sebevědomí, mohou nyní působit nezaujatě, nemotivovaně nebo dokonce nekompetentně. Tyto příznaky jsou často špatně interpretovány náboráři, což vede ke ztrátě příležitostí k získání skvělých talentů.

TIP! Zajistěte, že budou vaši kandidáti zažívat pozitivní kandidátskou zkušenost díky našim kurzům v oblasti HR marketingu a budování značky zaměstnavatele!

Jak rozpoznat příznaky vyhoření

Abychom nepřišli o potenciálně vynikající zaměstnance, je důležité rozpoznat příznaky vyhoření. Jak se to pozná?

  • Nízké nadšení – pokud kandidáti během pohovorů působí méně nadšeně nebo angažovaně, může to být známka vyhoření, a nikoliv nedostatku zájmu.
  • Zapomnětlivost nebo nedodržení termínů – vystresovaní kandidáti mohou zapomínat detaily nebo neplnit úkoly, což může být mylně vnímáno jako nedbalost nebo nepořádnost.
  • Nízké sebevědomí – série odmítnutí může erodovat sebevědomí kandidáta, což vede k podceňování vlastních schopností nebo nadměrné nervozitě během pohovorů.

Příčiny syndromu vyhoření při hledání práce

K vyhoření při hledání práce přispívá několik faktorů, mezi které patří následující:

  • dlouho trvající nejistota – neustálé čekání a nejistota během hledání zaměstnání mohou být psychicky vyčerpávající,
  • opakující se odmítnutí – častá odmítnutí mohou narušit pocit vlastní hodnoty, což vede k pochybnostem o vlastních schopnostech a vhodnosti pro dané role,
  • vyčerpání z hledání práce – samotný objem podaných žádostí a úsilí vynaložené na vytváření kontaktů může uchazeče přemoci, což vede k fyzickému a duševnímu vyčerpání,
  • finanční tlak – podle nedávných dat zveřejněných v Datové snídaní od Alma Career jen asi 30 % kandidátů disponuje nějakou větší finanční rezervou pro případ finančního výpadku při hledání práce, 
  • chybějící nebo nedostatek zpětné vazby – bez konstruktivní zpětné vazby zůstávají kandidáti v nejistotě, zda se mají zlepšit, nebo zda prostě nejsou pro roli vhodní, což je rozhodně demotivující,
  • izolace – pro ty, kteří jsou nezaměstnaní, může nedostatek každodenních sociálních interakcí přispět k pocitům osamělosti a odcizení. Izolovaně se mohou také cítit zaměstnanci, co prochází výpovědní lhůtou, ale současný kolektiv s nimi už „nepočítá“, protože do několika týdnů nebo dní budou stejně už mimo organizaci.

TIP! Zůstaňte v obraze a pravidelně se vzdělávejte v oblasti HR marketingu a Employer brandingu v naší digitální knihovně.

Zapojte v náboru empatii

Recruiteři, moc bych vám chtěla doporučit, abyste přistupovali ke kandidátům s empatií a jednali s nimi s ohledem lidskou stránku procesu hledání práce. Jak na to?

  • Otevřte s nimi dialog – povzbuďte kandidáty, aby se podělili o své zkušenosti, kladením otevřených otázek. To vám pomůže pochopit jejich myšlení a výzvy, což činí proces pohovoru podporujícím.
  • Aktivně naslouchejte – věnujte pozornost jak verbálním, tak neverbálním signálům. Uznání pocitů kandidáta může budovat důvěru a vytvořit pozitivnější interakci.
  • Nabídněte pomoc, podporu a doporučení – ať už se rozhodnete kandidáta přijmout, nebo ne, poskytnutí zdrojů nebo rady ohledně zvládání stresu spojeného s hledáním práce může být cenným gestem, které ukazuje, že vám záleží na jejich pohodě. Kandidáti v takové situaci také určitě ocení, když jim dáte zpětnou vazbu na jejich životopis, a doporučíte jim třeba, jak se při příštím výběrovém procesu odlišit.
  • Navazujte na komunikaci – po pohovoru pošlete zprávu s následným sdělením. Tento malý krok může mít velký dopad, poskytuje ujištění a pomáhá zmírnit negativní dopady vyhoření.

Doufám, že je z tohoto článku zřejmé, jak důležité je přistupovat k procesu náboru s empatií! Rozpoznáním příznaků vyhoření z hledání práce a reagováním s pochopením nejen zlepšíte zkušenost kandidátů, ale také zajistíte, že nepřijdete o možnost získat výjimečný talent, který možná jen potřebuje trochu více podpory. Pamatujte, že způsob, jakým s kandidáty komunikujete, může zanechat trvalý dojem, který odráží závazek vaší společnosti vůči jejím lidem—ještě předtím, než se oficiálně stanou součástí týmu.

Specializuji si na HR marketing, ambasadorské programy, náborové a employer brandingové kampaně. Přijďte na moje školení.

I specialize in recruitment marketing, ambassador programs, recruitment and employer branding campaigns. Come to my training.

Další články

Employer branding na Instagramu

Employer branding na Instagramu

Asi dnes už nikoho nepřekvapí, že budování silné značky zaměstnavatele je naprosto zásadní pro přilákání a udržení kvalitních zaměstnanců. Jednou z nejefektivnějších...

číst více

More articles

Employer branding na Instagramu

Employer branding na Instagramu

Asi dnes už nikoho nepřekvapí, že budování silné značky zaměstnavatele je naprosto zásadní pro přilákání a udržení kvalitních zaměstnanců. Jednou z nejefektivnějších...

číst více